黃雅貞

《領導的品格》






沒有一位領導者天生就是十全十美的，

透過理解書中的51句管理佳句，

你也能內化前人的智慧，形塑領導風格。

所謂領導者，是能夠帶給他人幸福的人。

為了成就更美好的世界，始終懷抱著志向且不求回報。

正因為謙遜低調，才更顯出值得追隨的價值。

身為日本當今最傳奇、最平民、最成功的領導者典範，

作者岩田松雄在擔任星巴克CEO、美體小舖社長的期間，

均創下史上最高業績及員工滿意度。

他認為沒有天生完美的領導者，唯有不斷學習，自我砥礪。

書中集結了51個務必傳授給未來領導者們的管理哲言，關於──

砥礪「思考力」的語句

提升「溝通力」的語句

強化「管理力」的語句

培育「決斷力」的語句

培養「行動力」的語句

有效「閱讀與學習」的語句

提升「人間力」的語句

這些淬煉自東方哲學到哈佛商學院的偉大語句，

當中蘊含著關於領導者「品格」的養成方法，

希望當你出現質疑意識時，這些話語能夠深植內心，指引方向。

不患人之不己知，

患不知人也。

──孔子

請踏出第一步。

你不需要看到完整的階梯，

只要踏上第一階就好了。

──金恩博士（美國黑人人權領袖）

所謂坦率的心，

是能以學習的態度面對一切，

試圖努力從中學到東西，

是一種謙虛的心。

──松下幸之助（Panasonic創始人）

【熱忱推薦】

中華人事主管協會執行長 林由敏

yes123求職網資深副總經理 洪雪珍

經緯智庫暨保聖那管理顧問公司台灣分公司總經理 許書揚

政大科管智財所教授 溫肇東

經理人月刊總編輯 齊立文

（順序由姓名筆劃排列）

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  作者介紹

  
  
  
  
  
  岩田松雄
  
  大阪大學經濟系畢業後進入日產汽車，從生產、品管、採購、銷售到財務，廣泛地接觸各種業務，之後赴加州大學（UCLA）的安德生管理學院進修。
  
  歸國後歷經外資的日本JEMINI顧問公司、可口可樂董事，之後出任電子遊樂器製造商ATLUS公司社長，讓連續三年虧損的公司轉虧為盈。在歷經 TAKARA公司常務董事後，接任THE BODY SHOP公司社長，將分店數從107家增加至175家，營業額則從67億日圓擴大至140億日圓。接著擔任日本星巴克CEO，打出「100年後依然閃亮的 品牌」口號，使業績大幅成長，到了2010年度，更創下史上最高的業績──1016億日圓。
  
  由於以上的成績受到肯定，被UCLA商學院的37,000名畢業生選為「100 Inspirational alumni」（創新校友，日本僅有4人當選）。著有年度暢銷書《成為讓部屬願意追隨的上司》。
  
  作者相關著作：《
  
  
  
  
  
  
  領導的品格－目錄導覽說明
  
  
  
  
  

  
  
  
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    第1章｜砥礪「自身想法」的語句
    
    使你成為「讓人願意追隨」的領導者
    
    01 有時領導者的努力，並不會受到部屬的好評
    
    02 領導者必須培養良好的品格
    
    03 並非只有魅力非凡的人，才能成為領導者
    
    04 領導者要保有赤子之心
    
    05 領導者必須具備我命由我不由天的氣魄
    
    06 領導者要有無私的心
    
    07 唯有清楚權力與責任有何差異的人，才是貨真價實的領導者
    
    第2章｜提升「溝通力」的語句
    
    使你成為「讓人願意追隨」的領導者
    
    08 比起強悍，領導者更要具備溫柔的特質
    
    09 領導者不必多話
    
    10 比起熱情如火，領導者更應具備穩重的特質
    
    11 領導者要與部屬抱持著共同的夢想，並一起努力
    
    12 領導者不必巧舌如簧
    
    13 領導者需要真正的朋友
    
    14 領導者要時常將「謝謝」掛在嘴邊
    
    第3章｜強化「管理力」的語句
    
    使你成為「讓人願意追隨」的領導者
    
    15 領導者要將優缺點確實告訴部屬
    
    16 受人愛戴，並不一定身居高位或是名聲遠播
    
    17 領導者必須將自己所具備的強大能力發揮至極限
    
    18 領導者要能以淺顯易懂的話來勾勒夢想
    
    19 領導者要勤於向他人學習，或勤於教導他人
    
    20 國家的興衰取決於領導者的優劣
    
    21 領導者不需要備受矚目
    
    22 能提出偉大願景的領導者，就能夠趨動社會向前邁進
    
    第4章｜強化「決斷力」的語句
    
    使你成為「讓人願意追隨」的領導者
    
    23 領導者必須將心力集中在重要的事情上
    
    24 領導者有時也需要「搞錯重點」
    
    25 領導者必須了解「不經一番寒徹骨，焉得梅花撲鼻香」的道理
    
    26 想成為頂尖領導者，就得從基層做起
    
    27 領導者不會說「No」
    
    28 所謂領袖風範，就是能夠影響他人
    
    29 領導者要抱持遠大夢想，並對此深信不疑
    
    第5章｜培養「行動力」的語句
    
    使你成為「讓人願意追隨」的領導者
    
    30 領導者應該是個急性子
    
    31 持續擔任領導者，有些事情才能漸漸產生效果
    
    32 頂尖領導者，都是先從小事開始做起
    
    33 良好習慣能夠造就出優秀的領導者
    
    34 領導者必須時時檢討是否有效運用時間
    
    35 頂尖領導者一次只做一件事
    
    36 領導者會將時間視為親密夥伴
    
    第6章｜有助於「閱讀與學習」的語句
    
    使你成為「讓人願意追隨」的領導者
    
    37 真正的領導者始終正向、坦率且謙虛
    
    38 領導者在教導他人時，自己也在學習
    
    39 會給予忠告的人，對領導者來說是極其珍貴的
    
    40 領導者必須終身勤學不倦
    
    41 領導者的所作所為，要能給予部屬希望
    
    42 領導者的腹中墨水，會外顯於臉上
    
    43 領導者之樂，在於傳道授業，作育英才
    
    第7章｜提升「人間力」的語句
    
    使你成為「讓人願意追隨」的領導者
    
    44 領導者也可以是脆弱的
    
    45 領導者要剛正不阿、無愧於心
    
    46 領導者要精益求精，持續追求更高的目標
    
    47 領導者要能領會「土地才能創造品牌」的道理
    
    48 領導者要自我砥礪，力求成長
    
    49 領導者的步伐，是一步一步慢慢前進的
    
    50 試著思考，如果你是一位領導者
    
    51 領導者是能夠讓別人幸福的人
    
    
  
  
  

  
  
  
  
  
  
  
  
  
  
  
  
  
  
  
  
  
  
  編／譯者：陳亦苓
  語言：中文繁體
  規格：平裝
  分級：普級
  開數：25開15*21cm
  頁數：240
  
  
  出版地：台灣